Cambian las reglas para el derecho a sala cuna.
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Se aprobó un cambio importante que universaliza el derecho a sala cuna. Antes, la obligación era solo para empresas con 20 o más trabajadoras. Ahora, el beneficio se extenderá a todos los empleados, incluyendo padres y madres, sin importar el tamaño de la empresa. Con esto se busca que contratar a una mujer no sea más caro.
El debate se centra en cómo se financiará. La propuesta del Gobierno es que todos los empleadores paguen un extra para un fondo común. Sin embargo, los gremios de empresas y algunos políticos advierten que esto aumentará los costos.