Dirección del Trabajo fija nuevas reglas para aplicar las 42 horas.
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A pocos días de que la jornada baje a 42 horas este 26 de abril, la Dirección del Trabajo fijó cómo aplicar el próximo recorte. Si no hay acuerdo entre las partes, en una semana de cinco días el empleador deberá restar una hora en dos jornadas distintas.
La entidad también redefinió el artículo 22 sobre exclusión de jornada, señalando que usar herramientas tecnológicas de reporte no implica supervisión directa. Esto significa que más personas podrían quedar sin límite horario, lo que generó alerta inmediata en la Central Unitaria de Trabajadores por un posible retroceso de derechos.